Взыскание не выплаченной заработной платы с работодателя. Практика наших юристов по трудовым спорам
В компанию Скорая юридическая помощь обратился мужчина, с проблемой которого знаком, наверное, каждый третий: накаленные отношения с руководством, задержка заработной платы и неправомерное лишение рабочего места. Подавляющее большинство недобросовестных работодателей пренебрегают требованиями Трудового законодательства и, "во имя" приобретения незначительной выгоды, без какой бы то ни было объективной причины прибегают к увольнению работника – чаще всего это угрожающее предложение "по-хорошему" написать заявление об увольнении, но имеют место и нерядовые ситуации.
С целью выявления безответственного нанимателя, первое, что стоило бы отметить в нашем случае – работодатель, при приёме мужчины на работу, не предоставил ему второй экземпляр трудового договора и приказа о приёме на работу, что, конечно, уже является весомым нарушением трудового законодательства, поскольку, как известно, договор составляется в двух (как минимум) экземплярах для каждой из сторон, каждый из которых имеет равную силу. Второе, но не менее серьёзное нарушение: при минимальном размере оплаты труда, в соответствии с действующим, на тот момент, законодательством в размере 7 800 рублей, согласно договору, оклад работника составлял 4 000 рублей.
Наш клиент, в соответствии с трудовым договором, являлся на работу вовремя, добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, однако заработную плату от работодателя за весь период работы так ни разу и не получил. Спустя четыре месяца после приёма, клиент, неожиданно для себя, узнал, что он уволен, хотя заявления об увольнении в адрес работодателя не подавал. Таким образом, мужчина, на первый взгляд, остался "не у дел". Но юристы компании Скорая юридическая помощь, обладающие значительным опытом в трудовых спорах, проанализировали перспективность вопроса, и в кратчайшие сроки разработали стратегию решения данной проблемы.
При обращении в суд с исковым заявлением, юрист по трудовым спорам компании Скорая юридическая помощь, представляющий интересы клиента, придерживался позиции, при которой считалось, что фактически трудовые отношения прекращены не через четыре месяца, а через семь месяцев – в момент открытия клиентом собственной фирмы, что было успешно доказано в ходе судебного разбирательства.
В исковое заявление, также, был включен расчет задолженности по выплате заработной платы, в котором за основу был взят не оклад по договору, составляющий четыре тысячи рублей, а действующий показатель минимального размера оплаты труда на 2017 год в размере семь тысяч восемьсот рублей, и, поскольку трудовой период, в данном случае, охватывал два календарных года – на 2018 год в размере девять тысяч четыреста восемьдесят девять рублей. В связи с чем, дополнительно, были заявлены требования относительно денежной компенсации, подлежащей взысканию, ввиду того, что имела место задержка по выплате заработной платы за каждый месяц действия трудовых отношений.
При вынесении положительного решения по трудовому спору, помимо основных исковых требований, судом, в угоду компенсации нравственных переживаний и расходов, которые истец был вынужден понести для урегулирования спора, были приняты во внимание целесообразность взыскания компенсации морального вреда и компенсации расходов на представителя. Кроме того, одной из главных побед в этом процессе является, конечно, тот факт, что судом были удовлетворены требования об обязании работодателя внести в трудовую книжку истца запись о заявленном периоде работы и об обязании работодателя произвести за работника соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Подводя итог, отметим, что по статистике, лишь один человек из тридцати, пострадавших от незаконных действий работодателя, обращается за квалифицированной помощью юристов по трудовым спорам или самостоятельно обращается в суд с грамотно изложенными исковыми требованиями. Именно эта доля граждан, которым долгое время не выплачивают заработную плату или просто незаконно уволенных, готова бороться за свои права и законные интересы. Представление в суде интересов клиента по трудовым спорам одна из самых распространенных юридических услуг, профессионально оказываемых нашими опытными юристами.
