Квалифицированная помощь юристов по трудовым спорам при сокращении штата.
Все чаще юристы компании Скорая юридическая помощь имеют дело с нарушениями трудового законодательства. Разумеется, это связано как с постоянными изменениями в трудовом законодательстве, так и с нежеланием работников и их работодателей его соблюдать. Именно так стоит рассматривать данное направление, так как не во всех случаях нарушаются права именно работника. Бывают и совершенно иные нарушения. Юристы по трудовым спорам нашей компании имеют колоссальный опыт представления интересов как работников, так и работодателей. Для нашей компании в этом плане нет профессиональных преград.
И как следствие вышесказанного, очередное выигранное дело категории Трудовые споры. К нам обратилась клиент с просьбой восстановить справедливость. Клиент рассказала, что ее сократили на работе и уйти она должна была в день сокращения. При увольнении ей не произвели вообще никаких выплат. Наша клиентка хотела получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам, а также помощь в подаче искового заявления в Октябрьский районный суд.
Консультация клиенту была предоставлена незамедлительно и как всегда бесплатно. После консультации был заключен договор на полное сопровождение. Наши специалисты произвели полный сбор документов и доказательств для суда. Стоит отметить, что подготовка документов и сбор необходимых доказательств являются одним из важных этапов при квалифицированном ведении дела.
Уже непосредственно в рамках судебного процесса на заседании, юрист компании Скорая юридическая помощь указал на тот факт, что работодатель обязан был предупредить о сокращении минимум за два месяца, уведомив об этом письменно сотрудника. Так же, на суде наш юрист по трудовым спорам сообщил о том, что положенные выплаты при сокращении наша клиентка так и не дождалась. Доказательства были достаточными для признания сокращения сотрудника незаконным. Поскольку наша клиентка не хотела больше работать на данном предприятии, суд обязал организацию произвести ей положенные при такой ситуации выплаты.
К сожалению, такие ситуации в нашей практике возникают все чаще. Работодатель различными способами вводит в заблуждение работника относительно правовой природы и сути сокращения. Работники подписывают заявления об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Правовые последствия подписания таковых документов являются диаметрально противоположными тем, на которые вы могли бы рассчитывать при сокращении. Всегда помните об этом и не торопитесь с подписанием документов, которые предлагает вам работодатель. Вы всегда имеете права на получение копии документа для ознакомления до непосредственного подписания.
Если Вы столкнулись с несправедливостью и Ваши права были нарушены работодателем (Вам не выплатили заработную плату, сократили, уволили, испортили трудовую книжку, и т.д.) не отчаивайтесь, мы поможем Вам восстановиться на рабочем месте и взыскать все положенные выплаты! Оставьте заявку на нашем сайте, и наши юристы по трудовым спорам обязательно перезвонят Вам!
← назад